Personas diversas, personas inclusivas
En Ferrer defendemos que cada persona es libre de sentir y vivir como quiera
Por ello, trabajamos para crear un ambiente diverso e inclusivo en el que se fomente el respeto de todas las personas. Fomentamos la escucha, el respeto y la confianza y rechazamos, de manera absoluta y contundente, aquellas conductas que ponen en riesgo un entorno diverso e inclusivo.
Además, entendemos la diversidad como parte de nuestro activismo porque, al final, la fomentamos todas las personas con cada pequeña acción de nuestro día a día. Todas somos responsables de construir un mundo más equitativo y respetuoso que beneficie a todas las personas, sin perjuicio de sus diferencias.
Queremos que en Ferrer todas las personas se sientan seguras, entendidas, incluidas, respetadas y apoyadas, y entendemos que el respeto no entiende de medias tintas.
Hay líneas que nunca debemos cruzar.
Son esas líneas que nos señalan los límites de algo inaceptable. Esas que, cuando se traspasan, intimidan, degradan o desprecian a las personas.
En 2022, nos hemos enfocado en dos grandes bloques: Diversidad, Equidad e Inclusión y la prevención del acoso.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Nuevo Plan Integral de Diversidad e Inclusión
Análisis de la realidad de la empresa en materia de Diversidad en relación a la gestión de sus procesos y procedimientos dirigidos hacia las personas, considerando cuales pueden ser los posibles desequilibrios o situaciones de desigualdad y de participación para los distintos grupos que conforman y están presentes en la empresa.
Dentro de este plan creamos un nuevo rol en la compañía: DEI Manager.
Campaña de Concienciación
Bajo el lema #NoCrucesLaLínea, iniciamos nuestra campaña de comunicación interna a nivel global con múltiples acciones con un mensaje rotundo: las líneas son claras, no las cruces.
Para lanzar la campaña, realizamos un streaming live para toda la compañía que incluyó una mesa redonda para hablar de violencias de género dinamizada por el presidente de Ferrer, Sergi Ferrer-Salat, y con las invitadas Carla Vall i Duran, penalista especializada en la defensa de víctimas de violencias machistas, sexual y vicaria; y Aina Troncoso, psicóloga especialista en violencias machistas.
Percepción de la Diversidad e Inclusión en Ferrer
Con el objetivo de obtener información acerca del grado de promoción de la Diversidad, Igualdad e Inclusión dentro de la empresa:
- Cuestionario global, confidencial, anónimo y voluntario sobre la percepción de la diversidad por las personas de Ferrer. Cantidad de respuestas recibidas: 757 respuestas, 42% de la plantilla (728 en castellano, 10 en inglés y 19 en portugués).
- Focus Group para recoger ideas y aspectos de mejora en materia de DEI en Ferrer y contrastar y profundizar en los resultados del cuestionario.
En total participaron 39 personas, siendo 27 mujeres y 12 hombres, de diferentes departamentos y nacionalidades.
Todas las conclusiones obtenidas sirvieron para elaborar el nuevo Plan Integral de Diversidad e Inclusión de Ferrer.
Compromiso del Comité de Dirección
Todo el Comité de Dirección y el colectivo de líderes de la organización se comprometió con nuestros compromisos en materia de Diversidad e Inclusión.
Formaciones en diversidad
Curso combate tus sesgos para ayudar a tomar conciencia de cómo nos afectan los sesgos, muchas veces inconscientes, tanto a nivel personal como profesional.
Formación de lenguaje inclusivo para tomar conciencia acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo y tener las herramientas necesarias para adaptar nuestro lenguaje.
En 2022 el 26.65% de la plantilla ha recibido formación en materia de Diversidad e Inclusión
Prevención del acoso
El acoso no tiene cabida en Ferrer
De ningún tipo y en ninguna circunstancia.
Nuestro compromiso por la diversidad, la igualdad y la inclusión es inequívoco.
Rechazamos cualquier conducta que las ponga en riesgo.
Cruzar la línea es, simplemente, inadmisible.
– Protocolo de Acoso revisado, más allá de lo estipulado en el Convenio Colectivo para dar cabida a otros tipos de posibles acosos.
– Visibilidad del equipo referente de investigación en todos nuestros centros.
– Creación de nuevos accesos al canal de denuncia, para facilitar la accesibilidad y rapidez.
– Implementación de códigos QR en todos los centros de la Compañía para facilitar el acceso a la infografía de la Campaña, canal de denuncias, protocolo y normativa, así como para contactar con el equipo referente de investigación.
– Vídeo para explicar el proceso de una denuncia para transmitir transparencia y confianza.
– Creación de una pulsera #DoNotCrossTheLine para toda la compañía como símbolo de rechazo al acoso.
– Lanzamiento de una web serie formativa #DoNotCrossTheLine: primera formación obligatoria en formato serie sobre prevención del acoso, para todas las personas de Ferrer.
A través de 10 capítulos dimos la oportunidad de descubrir 10 realidades, 10 situaciones que, desgraciadamente, siguen produciéndose hoy en día en el entorno laboral: por razón de género, por orientación o identidad sexual, de raza, por origen, religión, estatus social, diversidad funcional y generacional.
Cuestión de Orgullo
Como empresa, tenemos una gran responsabilidad para construir una sociedad más justa y equitativa. Y las acciones del día a día, de cada una de las personas que trabajamos en Ferrer, es esencial.
En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, quisimos ayudar a visibilizar a este colectivo a través de dos historias, dos personas de Ferrer que muestran su orgullo.
Los retos hacia una sociedad realmente diversa, equitativa e inclusiva son notables y el camino largo, pero nuestro compromiso es inequívoco y, por eso, este 2023 tenemos el objetivo de seguir trabajando y consolidando nuestro posicionamiento con programas específicos.